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Mise en oeuvre et maintenance d'un système d'information des ressources humaines (SIRH)
Ets Public Amenagement Ville NouvelleProcédure ouverteServices
Date limite de réponsenon publiéenon disponible, publié le 28 juillet 2022
Date limite de réponse
- La date de la dernière publication qui en donne une, corrections comprises, telle que l'acheteur l'a publiée.
Le besoin
- Objet
- Mise en oeuvre et maintenance d'un système d'information des ressources humaines (SIRH)
- Description
- Mise en oeuvre et maintenance d'un système d'information des ressources humaines (SIRH). La solution devra couvrir le périmètre suivant : - Gestion et administration du personnel : fichier des salariés (données personnelles et professionnelles), suivi des flux du personnel, interface avec les autres SI existants, import de données, élaboration de divers documents de type attestation, visites médicales...)- Gestion des temps, congés, absences et télétravail ;- Gestion de la formation : centralisation des demandes de formation, gestion du plan de formation, organisation des sessions de formation, enquêtes de satisfaction sur les formations suivies, pilotage du budget de formation, suivi des remboursements OPCA...- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : référentiels compétences, fiches de poste, gestion des carrières, évaluations des salariés...- Gestion des Entretiens Annuels d'Evaluation et des Entretiens Professionnels : modèles d'évaluation, suivi des objectifs, suivi des entretiens à réaliser par date...- Exploitation des données RH et budgétaire, statistiques et reporting- Portail RH pour les salariés et les directeurs & responsables de service (dits managers)- Gestion des organigrammes : structure hiérarchique, des emplois, des postes, annuaires...- Gestion mensuelle et annuelle des tickets restaurants : nombre de tickets attribués, éditions de liste de suivi, fichier de commande...- Gestion des recrutements : Référentiel critères, tiers, CVthèque, appel à candidature, réception candidatures, évaluation, communication, recherche de profil, réponses aux candidats...Il est demandé que le nouvel SIRH puisse être déployé à compter du 5 janvier 2023.
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1| Résultat publié | Marché | Titulaire | Attribué le | Montant |
|---|---|---|---|---|
| résultat 22-165930 (nouvel onglet)paru le 15 décembre 2022 | marché non retrouvé pour ce résultat |
Avant cet appel d'offres
Aucun marché précédent trouvé chez cet acheteur.
Identité
- Code CPV
- Logiciels de gestion des temps de travail et des ressources humaines, code 48450000
- Prix habituel
- montants de référence du code 48450000
- Nature
- Services
- Procédure
- Procédure ouverte
Référence, sources et dates de publication
- Référence
- 22-105912
- Source de référence
- BOAMP (DILA)
- Publication officielle
- 22-105912 ↗ (nouvel onglet)
- Première parution
- 28 juillet 2022
- Dernière publication
- 28 juillet 2022
- Dernière correction
- aucune
- SIRET de l'acheteur
- 30821376800010
- Nom publié sur cet appel d'offres
- Epamarne
- Contact
- publié dans l'appel d'offres 22-105912, paru le 28 juillet 2022