Accompagnement de la Direction des Ressources Humaines à la cotation des postes, la mise en oeuvre du Rifseep et à la définition d'une politique d'avancement de grade, promotion int

Attribué72 k€montant maximum HT, à entreprise retenue non identifiée, le 10 décembre 2019

Date limite de réponse4 nov. 2019clos, publié le 6 octobre 2019

La date de la dernière publication qui en donne une, corrections comprises, telle que l'acheteur l'a publiée.

Durée24 mois

Le besoin

Objet: Accompagnement de la Direction des Ressources Humaines à la cotation des postes, la mise en oeuvre du Rifseep et à la définition d'une politique d'avancement de grade, promotion int
Description: Les besoins sont décrits dans le Cctp selon les 3 phases définies comme suit :Phase N° 1 : Cotation des postesPhase N° 2 : Mise en oeuvre du RifseepPhase N° 3 : Définition d'une politique d'avancement de grade et de mobilité
Durée: 24 mois
Accord-cadre: oui, avec une seule titulaire
Prolongation: possible, pour une nouvelle période · « L'accord-cadre est reconductible tacitement 1 fois pour une période de 2 ans, soit une durée maximale de 4 ans »
Lieu d'exécution: département : Haute-Savoie (74)

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Résultat publié	Marché	Titulaire	Attribué le	Montant
résultat 20-23091 (nouvel onglet)paru le 15 février 2020	Marchémarché non retrouvé, lu dans le résultat · 5 offres reçues	entreprise retenue non identifiée	10 décembre 2019la notification n'est pas publiée dans l'annonce	71 610 €montant maximum prévu

Aucun marché précédent sûr ; 6 rapprochements incertains, dans l'historique.

Code CPV: Services de conseil en gestion des ressources humaines, code 79414000
Prix habituel: montants de référence du code 79414000
Nature: Services
Procédure: Procédure ouverte
Montant estimé: 200 000 € hors TVA, déclaré par l'acheteur dans cet avis

Référence, sources et dates de publication